事業承継にベストなタイミングとは？

「ゆくゆくは後継者に事業を譲りたい」とお考えの経営者の方も、いらっしゃるでしょう。
事業承継は、どのようなタイミングで行うのがベストなのでしょうか。
今回は、事業承継にベストなタイミングについてご紹介します。

事業承継にベストなタイミング

経営状況が安定している時

事業承継によって経営者が変わると、従業員や取引先に少なくとも影響が現れます。
「新しい経営者の経営方針はどういうものか」「これまで通り仕事をしていけるのか」などです。
こうした不安から一時的に混乱が生じ、業績が悪化してしまう場合があります。
経営状況が安定している時であれば、スムーズに事業承継が実施できるでしょう。

後継者が決まった時

新たな後継者が決まった時も、事業承継にベストなタイミングと言えます。
現在の経営者が「後継者に後を任せられる」と思えた時であり、後継者にとっては「会社を承継する覚悟が決まった時」だからです。

現在の経営者が50代の時

後継者が決まっても、現在の経営者がすぐに第一線からしりぞくのは難しいでしょう。
事業のノウハウと知識を後継者に伝授するには、相応の時間が必要だからです。
そのため現在の経営者が体力のある50代のうちに着手し始めるのが、事業承継にはベストなタイミングと言えます。

まとめ

事業承継にベストなタイミングとして「経営状況が安定している時」「後継者が決まった時」「現在の経営者が50代の時」などがあります。
新たな後継者が会社の経営をスムーズに担っていくためにも、事業承継は早めに着手するのがおすすめです。
立川にある『のいけ税理士事務所』では、事業承継の問題解決に尽力いたします。
事業承継のタイミングをお考えの際は、当事務所にお問い合わせください。